成都铁中2005年“公招”在职教师业务考核办法

一、考核原则

公开、公正、按需择优

二、组织领导

整个“公招”在职教师的业务考核工作，在上级督察小组的指导下，由学校考核小组负责组织实施。

三、考核内容

对拟应聘在职教师的业务考核主要从三个方面进行。

1、基本教师素质面试。撰写一篇分析高考考点的教案。

2、课堂教学效果。安排拟应聘教师试讲一节高一、二年级的本专业课。通过试讲，主要考察其教学业务水平，把握教材的能力等，英语专业另加口语考察。

3、解答专业题能力。让拟应聘教师限时做一套本专业高考“诊断”题（临时指定），考察其本专业知识能力的掌握情况。

四、考核测评

考核小组成员对拟应聘教师三个方面的考核进行分值评定，满分为100分，其比例为20：50：30（详见考核表）

五、考核时间：学校考核定于4月14日—15日。

六、汇总考核结果，报金牛区“公招”办。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 成 都 铁 中

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二OO五年四月八日